Führungskräfte stehen spätestens während der jährlichen Potenzialeinschätzung ihrer Mitarbeiter vor der Frage: Welche Qualifikationen braucht mein Team zukünftig? Und was mache ich, wenn Schlüsselpositionen plötzlich frei werden? Wer sich rechtzeitig um das Thema „Talent Management“ kümmert, ist da auf der sicheren Seite. Besonders die Bereiche Marketing und Technik der E-Plus Gruppe arbeiten gern mit Werkstudenten, Praktikanten und Diplomanden zusammen – nicht nur zur unmittelbaren Unterstützung des Teams. Vor allem binden sie damit junge Talente früh an das Unternehmen und schärfen deren Profil.

Bei einer großen Mitarbeiterveranstaltung kam die Frage aus dem Publikum: „Woher nehmen wir denn die passenden Fachkräfte von morgen?“ Die klare Antwort der Geschäftsführung: „Na, von den Unis!“ Diese Aussage bleibt keine Worthülse, sie ist bei der E-Plus Gruppe strategisch verankert. Das Mobilfunkunternehmen investiert aus diesem Grundsatz heraus gern und erfolgreich in den Bereich des Hochschulmarketings. In der Mission „Talente für morgen binden“ initiiert der Personalbereich Kooperationen mit Hochschulen, vertritt die E-Plus Gruppe auf Messen, startet Campus-Aktionen und findet schließlich für suchende Fachbereiche die passenden Werkstudenten, Praktikanten oder Diplomanden. Erfolgsgeschichten können sowohl Führungskräfte als auch ehemalige Studenten erzählen:

„Der Aufwand von Rekrutierung und Einarbeitung ist überschaubar und zahlt sich auf jeden Fall aus. Das ist eine Win-win-Situation“, stellt Belhassen Jerbi (Department Manager im Bereich Commercial Marketing) fest. Er hat bisher gute Erfahrungen mit der Beschäftigung von Studenten gemacht. „Gerade Werkstudenten, die mindestens ein Jahr bleiben, unterstützen uns maßgeblich.“ Ulli Tuisel, Team Manager im Bereich Funk- und Transportnetz, plant im Idealfall das notwendige Budget und mögliche Aufgaben frühzeitig ein. „Oft teilen wir uns mit benachbarten Teams auch einen Werkstudenten. Sie helfen uns nach kurzer Einarbeitungsphase schon bei aufwendigen Aufgaben wie Software- und Datenanalysen.“

Jerbi betont dabei den langfristigen Unternehmensnutzen: „Sie sind wertvolle Kandidaten für eine Festanstellung nach Abschluss ihres Studiums“. Immerhin fällen Studenten mit der Wahl des Unternehmens schon eine wichtige Vorentscheidung für ihre spätere Karriere. Ihre Bewerbungen gehen größtenteils an Firmen, die auch zu ihren Zukunftsplänen passen. „Wesentlich ist, dass ich als Führungskraft den Kontakt zu den Studenten halte, die sich in meiner Abteilung bewährt haben“, erklärt Moritz Diekmann, ebenfalls Department Manager im Commercial Marketing. „Denn ich muss ihnen, wenn es nach dem Studium ernst wird, als attraktiver Arbeitgeber präsent sein. Schließlich haben wir auch in sie investiert“.

Genauso hat es auch bei Maic Meinburg geklappt. Sein erstes Praxissemester im Studienfach E-Technik/Nachrichtentechnik hatte er im Qualitätsbereich der Netztechnik absolviert. „Während des Hauptstudiums habe ich mit den Kollegen auch privat in Kontakt gestanden und wir haben uns immer mal wieder gesehen“, erzählt der ehemalige E-Plus Student. „Da lag es nahe, die Diplomarbeit bei der E-Plus Gruppe zu schreiben“. Auch thematisch passte es gut, denn Meinburg untersuchte als Diplomand das Ausbreitungsverhalten von Funkwellen. Bei der anschließenden Bewerbung um eine Stelle als Funknetzplaner hatte er entsprechend beste Chancen. Mittlerweile führt er das Team Service & Quality Control in Ratingen und ist im zwölften Jahr bei der E-Plus Gruppe beschäftigt.

Andreas Panter hat in der E-Plus Retail GmbH, einer Tochter der E-Plus Gruppe, sein Verkaufstalent entdeckt. Der damalige BWL-Student begann seine Karriere vor acht Jahren in einem Ratinger Shop. „Ich habe mich von Anfang an sehr wohl dort gefühlt und festgestellt, dass ich mich und meine Ideen im Team auch gut einbringen kann“. Der Vertrag wurde also verlängert und ging unmittelbar in eine Festanstellung über. Es folgte die Filialleitung und seit drei Jahren ist Panter als Gebietsverkaufsleiter erfolgreich unterwegs. Er ist froh, dass er von seinen Führungskräften derart gefördert wurde – auch schon als Student.

E-Plus, 23. Juni 2012

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